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为深入贯彻集团年度经营计划工作要求,着力推进梯队人才的业务和管理能力建设,健全“能上能下”、“能进能出”的用人机制,2023年4-6月,建星集团组织开展年度内部竞聘活动。经过层层选拔,共有89名新晋管理人员脱颖而出,成为集团高质量发展的重要人才资源。
为帮助新晋管理人员加快角色转变,树立正确的管理理念,培养“想干事、敢干事、能干事、干成事”的精兵强将,7月8日,建星集团启动“2023年新晋管理人员训练营”,集团24名新任经理、65名新任主管济济一堂,共同开启学习之旅。
在训练营启动仪式上,建星学苑介绍了本年度新晋管理人员训练营的整体安排、学习要求及考核机制。训练营设置“学—练—思—行”训练闭环,将训练营学习表现纳入新晋管理人员试岗期评估。同时,结合员工职业规划,制定为期一年的学习发展计划监管机制,持续关注学员成长状态。
启动仪式结束后,人力资源中心开展《新晋管理者角色认知》、《尊龙凯时网址的文化认知与践行》课题分享,鼓励大家积极面对岗位挑战,知责履责,深刻认识集团发展对管理人员的要求,帮助团队提升战斗力;倡导管理人员以尊龙凯时网址的文化传承出发,践行正面职业行为。市场品牌中心开展《从“星”认识建星》课程分享,深入讲解和剖析建星品牌竞争力,帮助大家树立“以客户为中心”的理念,工作中学会以新思维推广建星品牌。
新征程,新挑战。期待各位新晋管理人员学有所思、学有所获、学以致用,成就更好的自己、铸就高效能团队,为实现集团战略和年度经营目标贡献力量。